Guangdong Henvcon Electric Power Technology CO., LTD.

Att omfamna segern genom att kämpa hårt för Henvcons Teambuilding-aktivitet 2022

We,från helaLand,är samlade av ödet, som många små floder av olika ursprung som rinner ut i havet på grund av gravitationen och bildar den stora familjen Henvcon.

I linje med den ursprungliga avsikten att förbättra teamwork förmåga och exekveringsförmåga, och fördjupadeanställdas känsla av kärlekför jobboch hängivenhet, Guangdong HenvconFöretaget genomförde en 2-dagarsvaraktiggrupp-byggnadsverksamheti"Legend Campsom låg i Wangniudun Town, Dongguan City.Fyrtioåtta kollegor från olika avdelningar av företaget deltog i thär händelse.

Vi tar tag i vårens svansge sig ut påderesa med buss bara föran spännandeutnämning.Allavarorolig och ser fram emot det, orolig överdessokändfaktorer,och ser fram emotdessunderbardelar.Så fort de kommit till lägret och lagt undan sitt bagage ställde alla genast upp och väntade på instruktörens kommando.Att stå i en militär ställning och följa kommandot "läven framåt, sväng höger, ta en paus och stå still”, påminner det om det militära träningslivet i vår studenttid.

Sedanweuppställda enligt de indelade lagen, därvar”Eagle Team”, ”Utrotning-AlltLag”, “Knivlag” och “Varglag”.Varje lag tävlard byskrikaingslagord,tillkolla uppsomteam gjorde detMerenhälligtoch högt.Ljudvågorna på lekplatsen var högre och högre.Förteamära,skrek varje medlemså högt de kunde, som perfekt visadeuppsynav "Hönavconmänniskor”, självsäker, högmodig och uppåtriktad.Omedelbart efter att ha gått in i avsnittet "Fantastisk penna", varje lagbör övawriting förstföretagsnamnet på det röda pappret, och sedan,lagets namn på lagflaggan.Det låteredlätt, men detvarn'Det är inte lätt att låta flera personer styra penseln för att skrivakinesiska karaktärer av komplex strukturgenom att dra i trådens. För jagf denirtvingas varinkonsekvent, karaktärerna skrivnaresulteradesnett och fult.Lyckligtvis, genom teamets samordnade samarbete,alla grupperklarade uppgiften relativt framgångsrikt.

          

Svårigheten attföljandespels varuppgraderat, vilketskulletestahuvudsakligenlagets samarbeteochexekveringsförmåga.Den förstavar"Mine Array", uppdelad i 4 omgångar.Förbiundvikerde dolda minfälten, ta 12 steg för att nå utgången.Inget lag lyckades i den första omgången, eftersom några klev på gruvan i tredje raden, eller till och med träffade gruvan i första steget, tyvärr "offerd"."Eagle" slog framgångsrikt igenom i den andra omgången,de avslöjade detdetaktiklögndatt bemästra reglerna och samla erfarenhet(observera stegen från tidigare lag).Visdomen i detta spelvaratt inte upprepa misstag, för att stärka samarbetet mellan teammedlemmar, att vara bra på att hantera okända och utmaningar, och att uppnå uppdragetresolut.

Eftermiddagsrast, fortsatte vi att möta utmaningensmedbättreandaspå eftermiddagen.Ackompanjerad av musikenmilitär instructor demonstrerade cupdansen flexibelt och rytmiskt,vi följde också hans rörelser för att lära oss.Några medlemmarvarbra påinlärningfräscha saker, sode dansard koppen mycketlångt efterpraxis förett tag.Dock,några kunde'thålla jämna steg medövergripandehastighet, så när lagetvarövar tillsammans, bullriga och hårda ljuds kom ut, making an uppenbar inkonsekvent rytm.Men som helhet är lagets äravarhögre änden därav individen.Den starkaerskallhjälpdesto svagaretogöra framsteg tillsammans.Byden gradvisa praktikensoch ömsesidig hjälp visades den uniforma lagcupdansen framför instruktören.Han sa rakt ut att det var en audiovisuell njutning.

Sedankomspelet ”Tower of Hanoi” .Spelet kräverdalla 5 skivor av olika storlekar ska flyttas från punkt A till punkt C, och den större skivan kan inte pressas mot den mindre i processen."Vargen" var snabbast attAvslutaspeleti alla 3 omgångarna, somvarverkligen fantastiskt.De hittadeframgångsrikvägen före spelet och simulerade den en gång.Under speletirarbetsfördelningen var tydlig och varje steg togs minutiöst.Det canse att medlemmarna i detta team vanligtvis gör sitt jobbi bästa fall aten gång.Oderas lagmedlemmarskalllära sig mycket av dem i framtiden.Som den så kallade "dela välsignelsernaoch olyckor tillsammans", "Utrotningen-Allt" gjorde inteslutfört uppgiften i tid, so alla medlemmar straffadesatt görapress-ups tillsammans, och de skulle också lära sig av denna förlust.

Kvällens höjdpunktvar"Gå på livets väg".I vårt liv kommer vi att stöta på många svårigheter och motgångar,or stor, orsmå.Med omtanke och hjälp av vår familj och vänner kan vi komma längre på vägen.På denna simulerade "livsväg",vi varögonbindel, Vadtillgöra varhåll händerna på våra följeslagare, gå framåtochbetagendesvårigheter tillsammans, att tro att den styrka som ges av varandraskulleså småningomhjälp ossdestination.Dettadellevande förkroppsligardden harmoniska och förtroendefulla relationenvargrunden för samarbete.Genom thissimulering, denmedlemmarkan bli närarpartners som litar på och litar på varandra, förbättraingteamets samarbete, vilket också gäller på jobbet.

Nästa dag var lika utmanande och spännande.I vårt dagliga arbete befinner vi oss i olika led, och kommunikationen mellan leden är mycket viktig.”Simple Task” simulerar hur senior, mellan ochprimäri laget kan nå målet tillsammans.De fem nivåerna A, B, C, D och E hadatt överföra informationav scrips, nivå för nivå, ochkunde'tkommunicera över nivåer och bildar en vertikal pyramidkommu- katjonmodell.Dettaspelbehövadledare att ha en inblick i den övergripande situationen och göra tydliga planer när de gotuppgiften;Medarbetare på mellannivå måste vara tydliga med sitt ansvar och spela en roll för att koppla sammanövreoch denunderlydande;gräsrotsanställda måste följa instruktionerna för att utföra de tilldelade uppgifterna samvetsgrant och ge feedback till den högsta ledningeners.Inget av de fyra lagen klarade den här omgången.Det verkaredsom företagets interna kommunikation fortfarande behöveredkommer att stärkas mycket i framtiden.

Sedan,vi börjar de match"Blind Square".Medbefälhavarens verbala instruktioner, medlemmar av varje lag hade ögonbindel, omringade ett rep till en fyrkant.Under processen, medlemmarnas förmåga att utföra och förståvarsärskilt viktigt.Till exempel,befälhavaren tgammalmedlemmarna tillsvängrätt, men medlemmarnaåktei motsatt riktning, hurskulle kunnaslutför de uppgiften?De"Kniv” ochde"Utrotning - allt” presterade bra i den här tävlingen och vann de två bästapositioner.Anledningenvarmycket enkelt, det vill säga befälhavarensgjordmycket tydliga instruktioner och teammedlemmar hadstark utförandeförmåga.

På eftermiddagen, videltog ispeletkallad"korsar flodentycka ommonster".Varje lag på 12 medlemmar culdbara använda 8 fot och 6 händer, vilketskulletesta allas kreativitet."Eagles" kom inte med en hållning som överensstämdeedtill reglerna innan spelet.De misslyckades tre gånger i utmaningenförStartingbråttom utan att kolla i förväg, vilket resulterade i en stor förlust av fysisk styrka.Därför är innovation, utförande och samarbete oumbärligt.

Den ultimata utmaningenvar äntligenkommer, den "BbristHole” – alla medlemmar måste passera genom det ”svarta hålet” inom den angivna tiden, och deinte tillätsrör vid den inställda röda repets ramlinje i processen att transportera människor.En gång linjenRör, de wuldbörja om från början.Dessutom,alla vihadatt acceptera ett hårt push-up-straffom vi inte kunde klara matchen.Vid denna tidpunkt återförenades de fyra lagen till Henvconfamilj.A chefbefälhavarekrävdesatt leda ossatt avslutathans sista uppgift.Liu Yongcheng från FoU-avdelningen föreslog sig själv, och han valdes enhälligt av alla medlemmar.Under förberedelsetiden tillkallade han kaptenerna för de tidigare fyra lagen för att diskutera motåtgärder och ställa ingodkändtid inom 40 minuter.De närvarande medlemmarna kände att tiden kanske inte räckte till, men de var ändå tvungna att lita på beslutet.Därför attså många medlemmar är av olika höjd och figur, det är ganskahjärntvättandenär man arrangerarsekvensen.Tänk på- ring att den första personen att passera hadinga följeslagare på andra sidan, en liten tjejskall varaskickas först.I början, denna strategifungerade, men för att några medlemmar talade under spelet, och transporteningmedlemmarRördelinje, vårallmänbefälhavaren straffades flera gångertills uttömd, om vilken enAlla medlemmar var oroliga.Regler är regler och vi måste följa dem.Antag att wendast euppmärksamma mänskliga känslor, förekomsten avregler är meningslösa.Utan regler skulle vi vara detin en röra.

I de upprepade misslyckanden och sammanfattande erfarenheter har vidsett allas engagemang för hela laget:those som var starka hjälpte till att transportera andramedlemmaratfronten.Den känsliga tjejens varansvarig förobservera bredvid om linjen var beröring eller inte. Någrakanske ber, andra,tittar på situationen pådomstol, eller memorera insinnedeframgångsrikerfarenhet.”Fler händer ger en starkare låga".Sstyrkan i laget är enorm.Medbefälhavarens ledning arbetade alla medlemmar tillsammans för att klara denna svåra utmaning inom 40 minuter, somvar otroligt.Efter matchen applåderade och jublade alla,varelsestolta över sig själva och laget.Under det sista tacksägelsemötet skakade medlemmarna hand och kramades en efter en och uttryckte sin tacksamhet med verkliga handlingar.Huruvida jagn det här laget aktivitet eller indet tidigare och framtida arbetet kommer vi uppriktigt att behandla och hjälpa var och enkollega.

De två dagarvaraktig lagbyggandeaktivitetygjorde ett djupt intryck på oss.Vi blev rörda, trötta, skrattade högt eller lättade på trycket.Kort sagt, en grupp människor kan alltid uppnå stora saker tillsammans så länge de är i harmoni och arbetar tillsammans.Det förflutna harvarit borta, snälla vårda nuet tillsammans, ta tag i framtiden och skapa en mer lysande framtid för Henvcon!


Posttid: 2022-jun-16